7月7日，第14届国会省代表大会常务委员会会议听到了“ Anhui省劳工和人员争议调解和仲裁规定（草案）”的解释。总共有8章和48篇文章。为了应对当前任务中出现的新情况和新问题，草案将通过地方法来补充和完善争议，总结和结合我们省的经验和技能，并进一步促进和改善未定义争议的决议机制。该草案阐明了政府的工作责任和相关部门，并指出，县级或高于县级别的政府应统计；并根据处理劳工和人员争论的要求，澄清人力资源和行政安全部门的责任在员工争议中提出争议和争议的级别及相关部门。该草案是避免和咨询劳工和员工纠纷的标准，建立和改善对工作的监控以及早期警告和早期警告机制的论点，澄清避免和咨询工会，雇主，雇主和雇主的责任，以及综合的雇主和雇主以及全面的标准以及雇佣和雇佣和雇佣咨询。该草案的重点是间断的主要作用，建议建立一个多层次的调解组织系统，例如企业，城镇和工业工业，阐明了分裂期，结束干预，干预协议的确认等期。 Batay sa pagpabuti ng pag -Access ng仲裁在Pagbabawas ng Gastos ng Proteksyon ng mga karapatan ng mga partido，pinino ang mga Probisisyon ng mga partido, mga ikatlong partido, mga kinatawan ng kolektibong kaso, atbp, at nagpapabuti ng mga pamamaraan tulad ng serbisyo ng mga anunsyo, mga panahon ng pagsubok, pagsisiyasat at koleksyon ng ebidensya, and maintenance of 财产。为了提高各种处理和员工的争议，草案设定了建立多链接干预系统，澄清干预或决策和诉讼窗口之间的联系内容，并建议建立合法的工作站援助或法律窗口帮助扣留方法，结合所有党派的资源和力量，使操作方法之间的连接保持态度，以使纠纷保持困境，并误解了误解。 （记者粉丝小东）7月7日，第14省人民代表大会常务委员会的第17届会议在“安海省劳工和人员争议调解与仲裁法规（草案）”中听到了这一声明。
