薪水高于同一类型的工作，而入境门槛很低，但是从业者经常辞职，转移率很高。在巨大的需求差距下，为什么人们不能“维持护理行业”？长期的高强度工作和专业安全不足与??过度的心理压力有关，护理人员通常认为他们的努力与他们的回报不成比例，从而导致高转移率和较大的差距。专家认为，应通过各种步骤来解决“不维护人”行业的困境，例如改善行业的正常性，改善护理人员的条件并改善工作安全系统。巡逻床，这一点，在这一点上醒来成年人，测量血压和其他健康标志，调整娱乐活动...这是李Yuan工作的每日内容，是80年代后的成人护理护士。近年来，对成年人护理RES的需求我国的尸体增加了，照顾老年人的照顾者已成为一项受欢迎的工作。 2017年初，人力资源和社会保障部包括成年人的护理人员在国家专业资格目录中；今年7月，“老年护理老师”正式参与了全国范围的新工作。但是，记者发现，当前老年人护理人员的员工流动率很高。这种矛盾的背后是许多因素的叠加，例如高工作实力和专业安全不足。八个同事辞职了两个月。 “失业后，我的朋友注意到了当地的护理组织。我们一起参加了培训。通过测试后，我们获得了职业证书的职业水平。”到今年2月底，Li Yuan通过了对当地资源和社会证券局护理的培训的评估TY并参加了私人家庭护理。谨慎职业的工作比李元更容易找到。一旦他或她获得了护理职业职业的专业技能水平，他就收到了许多家庭护理院的工作邀请。 “这个行业的门槛非常低。专业技能级别的证书并不是进入该行业的严格要求。只要您没有身体上的问题，就可以找到工作。”李元说。在她在疗养院的工作中，李元可以清楚地感觉到她的同事们经常更换。 “我们的小组中有12名同事。第二个月我工作时，我看到了8位彼此辞职的同事。许多刚毕业的年轻人如果可以花3个月以上的时间就非常好。”由于工作人员的迅速发展，李元在加入公司仅一个月后就被提升为该集团的领导者。由于个人因素，工作了半年后，h in yuan in H是在疗养院工作。 “离开之前，工作人员告诉我，家庭护理仍然很小。只要我想来，我就可以随时回去上班。”这种现象不是孤立的情况。 “该公司的当前状况似乎不足以申请工作，但他们将无法维持工作。大多数护理人员在工作几个月后会辞职。”负责北京护理公司的人已经告诉记者他的困惑。该公司为护理人员支付五项保险和一笔全额资金，还为夜班，证书补贴等提供了补贴。工资水平也高于当地平均水平，但仍然很难维持稳定的员工。 《中国发展基金会》发布的“ 2024年有关旧种族现状的调查与研究报告”表明，我国家的老年护理人员的供应差距已达到550万，并且损失的损失新护理人员为40％至50％。包括北京，上海和其他领域，很难凭借才能的技巧。 “我经常觉得努力与回报不成比例。”当老年护理行业对人才的需求如此强大并且福利水平很高时，为什么仍然很难保持才能？ “我们的轮班分为三种类型：早晨轮班，日间和夜班。” Li Yuan介绍了当晚的夜晚，主要是通过检查成年人在晚上的安全性，而阳光和早晨轮班负责白天的一天 - 日常护理，监视他们的健康状况并组织各种活动。每次班次开始之前和之后，必须举行摘要会议，并全面列出每个老人的实时情况。这样，三班的工作时间是每天12到13个小时。乡镇护理的护理人员的工作时间房屋更不确定。 “这四位护士不得不转身照顾30名成年人，每天24小时留下来，并处理任何可能发生的特殊事件。”一名护士在一个小镇的护理国家为记者致敬，今年的一个夜班，一名老人在使用浴室时突然发生了攻击。当他的值班同事发现时，不幸的是，老人去世了。护士说：“这种情况在行业中非常普遍，要求我们一直保持紧张。长期的高强度工作和心理压力很容易使人们无法坚持。” “我们需要进行体育锻炼，例如帮助成年人翻身和移动轮椅，以及诸如监控其健康状况并组织文学和艺术活动之类的心理工作。我们每天将跑步超过12个小时，很长一段时间后，我们将在身体和精神上跑出。” Li Yuan说，在工作中，他经常感到“活力GY花费的花费与所服从的奖励不成比例。”“尽管该行业的薪水高于相同类型的工作的平均水平，但行业的全部吸引力意识是Ishindi pa rin sapat batay batay sa tagal tagal trabaho ng trabaho ng trabaho ng nilalaman ng trabaho ng trabaho。中国，Sinuri Na Kasama Ang Mababang Katayuan sa Lipunan在Pagkilala sa Publiko sa Posisyon na Ito，ang Industriya ng pangangalaga ng matatanda ay可能会遇到问题。 Ay可能会在Sertipikasyon NG证书中提出NA PAGSASANAY，其高度实用的行业特征使“证书技能”很难满足实际需求。获得证书之后，因为它们无法调整此“差异”。如何使实用的“可以长期维持和工作”“习俗不足是行业无法维持人的重要原因”。首都经济学和商业大学的教授，仅通过改善整个行业的正常工作，工资和标准来评估，我们可以解决“无法维持老年护理行业中的人们”的困境，并让从业人员让从业者保持和工作。近年来，该国一直在不断完善和标准化老年护理行业的专业标准。今年7月，第七批新工作中包括“老师NG旧护理服务”，并且清楚地指出，成人护理服务的教师应参与对需求，计划和实施和实施家庭护理的全面评估技术，社区和机构。培训和指导指南专业和技术人员。“成人的护理为该国家提供了一个更明显的“锚点”，该国拥有行业标准并准确地实施政策支持，这表明老年人护理行业正在进一步发展朝着专业精神和专业精神迈进。”拜陈说，更专业的培训系统和专业认证将促进教练的社会地位，并增强了该行业的吸引力。在实际工作中，合理的工作时间是大多数成人护理人员的最直接需求。 “机构应探索更合理的调度模型，并注意改善护士的工作环境。” Henan Shiding律师事务所的培训律师Dai Xiaoyuan说，如果真正需要加班，则应阐明时间的时间，并向超级付款E必须根据规定支付。 “工会组织可以通过集体咨询（例如工作时间，薪水，津贴等）来阐明就业人员的工作条件，并将其包括在KO保证保证的保证中。”范围说，贸易工会还说，工会还可以通过纠正机构的非法行为以及支持其权利的非法行为来进行法律劳动管理。由于主体与供应和苛刻的政党直接相关，因此人类公司的老式护理也是重要的人。roblem。 Bai Chen建议，某些国家可能是指社区护理服务在公民身份义务中的整合，并依靠社会组织，志愿活动和其他承运人逐渐扭转公众对保健工作的传统理解，以使人们能够逐渐理解，以便逐渐认识到公众的价值。 06版）薪水高于同一类型的工作，而入境门槛很低，但是从业者经常辞职，转移率很高。在大需求差距下，老年护理行业
