这是另一个结束时期，也是进入工作场所的第一步。你准备好了吗？从狩猎工作到狩猎工作，不要在这些陷阱中行走！寻找工作时，您需要谨慎对待六个主要陷阱：黑人调解人没有资格，而是欺骗信息的合格资格；兼职工作陷阱使用高薪订单作为头作为头；一些单元增加了信息陷阱的大小；收费陷阱以注册费的名义，吸引贷款的贷款陷阱；和金字塔方案陷阱，这些方案陷入了易于赚大钱作为头。加入公司时，您需要注意四个主要陷阱：不规则的合同内容，缓刑期间的非法协议，支付非法社会保障，并且必须支付抵押。建立劳动关系时，书面劳动合同应结束。试用期不超过6个月，需要社会保障。雇主不应占据文件或收集财产。如果是毕业E遇到争议，他或她可以致电12333或向人力资源和社会保障部门投诉。如果他的人身安全是一个威胁，他将需要立即报警。常见问题解答1。寻找工作时，如何防止“黑人调解人”？答案：一些“黑人调解人”未获得人力资源服务许可或非法从事中介服务活动（例如就业介绍和工作收集）非法参与或制定相关资格。他们的kamost不能提供真正的法律“可靠”工作机会。他们经常使用各种方式在引入工作的起义下欺骗求职者，使用“易于获得高薪”和“快速晋升和薪水增加”作为诱饵。当选择人力资源服务机构找到工作时，您应该检查它是否已获得人力资源服务许可。最好选择具有高诚信和标准业务运营的服务代理商。不要做E口头承诺容易，并根据确认内容签署正式服务协议。未经允许参加专业调解员活动的“黑人调解人”是普遍的非法行为。当它遇到求职者时，请与-enemies保持联系，并向人力资源和社会保障部门投诉。 2.员工在缓刑期间需要支付社会保障吗？答：需要。根据社会保险法和劳工合同法的相关规定，缓刑期包括在劳动合同期间，业务必须在雇用之日起30天内申请雇员的保险注册。 3。在缓刑期间应如何支付工资？答：缓刑期间工人的工资不小于同一单位职位的最低工资，或者的80％与劳动合同一致的工资，并且不应小于雇主所在地的最低工资标准。 4.可以单独的测试合同是SI在审判期间？ SAGOT：不！缓刑期包括劳动合同期限。如果劳动合同仅设定审判期，则无法确定缓刑期，该期限是劳动合同的期限。 《劳动合同法》第19条规定，如果劳动合同期限超过三个月或不到一年，则测试期限不超过一个月；如果劳动合同期限超过一年或三年以上，缓刑期限不超过两个月；如果劳动合同期限超过三年或更长时间，没有固定期限，则缓刑期限不超过六个月。 5。什么行为不允许雇主招募？答：根据“工作服务和工作管理条例”第14条，雇主不参与以下行为：（1）提供有关收集和发布虚假广告广告的错误信息； （2）抓住居民身份证和其他员工证书（3）以担保名称或其他因素从工人那里收集所有者； 。 （5）招募没有法律身份文件的人员； （6）以招聘人员的名义招募错误的福利或进行其他非法活动。这是另一个结束时期，也是进入工作场所的第一步。你准备好了吗？从狩猎工作到狩猎工作，不要在这些陷阱中行走！寻找工作时要小心的六件事
